2020年12月26日

在职场的生涯中要理性,不要任性

作者 admin

朋友小杰是职场新人。前段时间她跟我抱怨说她直属领导走了,新领导已经上任了。新领导来她部门后,发布了一系列部门规章制度和程序流程。这些新措施让她觉得很排外,很压抑。她从心底里拒绝和新领导一起工作,准备离开。

我劝她在职场上理智客观的对待人和事,不要任性到随意讨厌一个领导甚至不配合她。每个领导者都有自己独特的管理风格和商业模式,应该理性接受,学习其亮点和特点,而不是匆忙离开。成熟的专业人士不会轻易离开,除非迫不得已。

幸好小杰后来想通了。她昨天打电话给我,说以前不喜欢新领导是不合理的。事实证明,新领导做出的很多决策对他们的销售业绩有立竿见影的效果。之前小杰不喜欢新领导,但是打心底里不习惯。当新领导带着他们的团队一次又一次创造骄人的成绩时,小杰开始从心底里佩服她的新领导。

霍金说:“不管你是什么情况,都只能全力以赴。”无论人们在职场中遇到什么样的情况,请正视它而不是选择逃避,因为只有客观地面对它,才能找到正确的方向。像小杰,如果她当初轻松离职,就不会有傲人的表现。有时候职场人除了做好手头的工作,还得有耐心。在某种程度上,他们选择离开只是为了给自己开脱,而不是从根本上解决问题。只要他们在职场的道路上稳步前进,他们就会一直等待胜利的果实。
在职场上,没有完全适合某个人的工作或职业,因为大多数人都不知道自己目前适合做什么,无论工作还是生活。不要因为短期的压抑而毁了自己的发展前景和平台。愿你在职场永远善良,追求梦想,肩负自己的责任。每天以饱满的正能量拥抱自己的职业和未来,理智而不是任性地处理职场中的困惑。